入社してから半年ほど経つと、仕事に慣れてくる一方で、入社当初のように「新しくできるようになった」と実感する機会は少なくなってきます。

しかし、実際にはこの半年間で、動物への接し方や保定、飼い主様への対応、診療の準備、先輩スタッフとの連携など、少しずつできることは増えています。

セミナーでは、これまで経験してきた仕事を一つひとつ棚卸しし、入社時の自分と現在の自分を比較します。

普段は当たり前になっていて気づきにくい成長を言語化することで、「自分はちゃんと成長している」「病院の中でできることが増えている」という実感につなげます。

新人スタッフが抱えている悩みは、院内の先輩や院長先生には相談しづらいことがあります。

「自分だけ仕事ができていないのではないか」
「周りについていけていない気がする」
「このペースの成長で良いのか」

そうした不安を一人で抱えてしまうケースも少なくありません。

今回のセミナーでは、他の動物病院で働く同じ立場の新人スタッフと交流し、仕事で感じている悩みや不安を共有します。

他院の新人スタッフも同じようなことで悩んでいると知ることで、「悩んでいるのは自分だけではない」と感じてもらい、気持ちを整理する機会をつくります。

また、他院で働く同期の考え方や仕事への向き合い方を知ることで、新たな気づきや前向きな刺激を得ることも目的としています。

新人スタッフにとって、入社直後は「仕事を覚えること」そのものが目標になります。

しかし、ある程度仕事を覚えてくると、次に何を目指せばよいのかが分からなくなり、成長が止まったように感じてしまうことがあります。

そこでセミナーでは、半年間の振り返りをもとに、

「これからできるようになりたいこと」
「もっと身につけたい知識や技術」
「病院の中で挑戦してみたい仕事」

を整理します。

漠然と「もっと頑張る」のではなく、自分自身で次の目標を設定することで、2年目に向けて仕事に取り組む目的を明確にし、日々の業務へのモチベーションにつなげます。

新人スタッフは、まだ教えてもらうことが多いため、

「自分は病院の役に立てているのだろうか」
「先輩に迷惑をかけてばかりではないか」

と感じていることがあります。

一方で院長先生や先輩スタッフから見ると、

「できる仕事が増えた」
「周囲を見ながら動けるようになった」
「いてくれることで助かっている」

と感じる場面も増えているはずです。

しかし、忙しい診療の中では、その成長や感謝を本人に改めて伝える機会は意外と多くありません。

今回のセミナーでは、院長先生や先輩スタッフから事前にいただいたメッセージを、WEB手紙として本人へお届けします。

半年間の頑張りや成長を周囲から言葉にして伝えることで、「自分は病院に必要とされている」「これまで頑張ってきてよかった」**と実感してもらい、これからも病院で成長していきたいという気持ちにつなげます。